培训中心

3月12日，上海电建培训中心召开专题会议，专题讨论研究“焊工考核中心”相关工作。

专题会上，培训管理部部长兼焊考中心副主任（曾获得中国工程建设焊接协会首届技术比赛第一名）徐强介绍了“上海电建焊考中心”成立至今取得的一些经验和成绩。“焊考中心”除常规的焊工技术培训外，曾多次承担有限公司系统内外的焊工强化培训、焊工高级工培训以及参加历届全国和电力系统焊工技术比赛的强化训练，承办过行业焊工技能大赛等，均取得了很好的效果。在回顾过去取得成绩的同时，他也客观分析了“焊考中心”的现状并提出了“焊考中心”今后的发展思路：一是要提升培训质量，优化培训课程体系，改进教学方法，加强师资队伍建设，以此固牢根基；二是要完善焊工考试质量保证体系，进一步完善考场纪律、监考考评人员守则等相关制度，提升“焊考中心”整体管理水平；三是要加强培训管理，按照新的《安全生产培训基本条件》标准，进一步完善培训管理制度，确保培训工作的规范化和标准化；四是要提升培训服务水平，建立完善的学员反馈机制，定期了解学员需求和期望，改进培训质量。

专题会上，焊接相关的员工对“焊考中心”工作重点和发展展开了热烈的讨论和建言献策，大家认为：“焊考中心”必须要用先进的培训理念和方法提升培训水平；用严谨的态度把控培训的每一个环节；用创新的培训手段吸引更多的学员；用贴近企业的需求才能培训高素质的技能人才。

焊接实操老师（上海市劳模、上海市高级工焊接技能竞赛第一名）胡金月谈到：“焊考中心”面临市特种设备处以及相关协会组织的轮检工作。“焊考中心”存在着一些亟待解决的问题，其中人员方面的短板尤为突出。资质需要人员，是“焊考中心”开展各项工作的基础和保障。目前，培训老师这方面还存在不足，这就需要引起高度重视，采取切实有效的措施来及时补齐这一短板；另外，随着焊接考试题目日新月异的变化，需要组织相关人员资料收集、题目编写、审核等工作，定期更新优化题库。

高级工程师（无损检测Ⅲ级）周晓鹏谈到：当前的理论知识体系相对传统，应构建与新型材料相匹配的理论知识新体系。一是培训中要深入介绍新型材料的特性知识；二是培训中要推广应用新型材料焊接工艺；三是培训中将新型无损检测技术的理论基础需要详细讲解，为学员后续的实践操作打下基础。

培训管理部青年内训老师邵茵健谈到：焊接培训不应只局限于传统培训方式，可以引进3D投影技术，将焊接场景以高度逼真的3D形式呈现出来，让学员仿佛置身于实际的焊接工作环境中。学员在这样的环境中进行培训，能够更加直观地感受焊接工作的实际情况，增强对焊接操作的感性认识。

培训管理部青年内训老师苏越伦谈到：在传统的焊接培训中，可借助人工智能技术，为每位学员构建个性化的学习路径。智能教学系统能够精准地为学员推荐适合他们的学习内容和练习题目，智能教学系统更要运用于焊接实践操作环节。

上海电建培训中心兼焊工考核中心主任陆根兴最后谈到：上海电建焊工考核中心成立40多年来为企业和社会输送了大批高水平焊接产业工人。现在，国家启动了连续三年开展“大规模推动职业技能培训行动”，将大力支持培训机构自主开展职业技能等级评价和技能培训，“技能照亮劳动者前程”的同时，也照亮了上海电建焊工考核中心前程，我们要抓住难得的大好机遇。对焊工考核中心后续工作，他谈了三点：一要摸清企业用工需求，提供多样化培训服务；二要提升内部动力，确保培训质量提高；三要领会各项政策，实干担当凝聚发展力量。最后，他还要求“焊考中心”全体人员要以更加积极的姿态投身职业技能培训，以奋发的姿态展现职教新作为！